水平面左右上下
的哲学思维
【一】
导言：
【坐标轴】的数学意义相当重要。
【坐标轴】的人生意义也非常有参考意义。
坐标轴上下的【波动曲线】，有几个特色。
其一：是【艺术】。无任何固定。
其二：是【数据】。互联网科技。
其三：是【行业】。金融与投资。
其四：是【心跳】。心态之调整。
人生，是基于水平面上下的波动曲线。
人生，也是波动曲线的运转哲学。
进退、上下，在波动中牵动着的不仅仅是人未来的走势、更有人的心结、演变与冲出束缚与重围的洒脱。
【1】
坐标轴与【波动曲线】，完整地构筑了人生的四个象限。
很多有价值的人生理论与发展模型得以确立。
例如：ESBI理论。
这是后互联网时代的【个人生涯规划理论】以及【财商理论】的重要组成部分。
人人都在坐标轴的四个象限里面。
也许人人的起步不同，但是切换到其他象限却是靠自己的敏锐度和运营能力。
这个过程，其实是人生的考题、也是人生解脱层面的升级。
人生定位的【远见系统】以及人生的【自我变革能力】至少是影响重大的切入点。
许多人，都走不出自己的局限。
而更多的人，则被自己的选择或者被过去的负累困在自己的【象限之局】里面，实在是一种伤悲。
大家要研究这些区间的属性以及联动现象，让自己的观察更为具体、更为立体，从而改善我们自己的分析与决策系统。
这将为我们自己未来的【清晰选择】寻找新的角度、【理论依托】与参考标准。
未来，绝不是简单的进退，而一定是包含了适当的循环、演变、转化与柔软的转向的。
因为波动曲线不是一尘不变的，而是不断波动的。
这个波动，是【动态的】。
这个波动，是【变迁的】。
这个波动，是【循环的】。
有时是规律的、有时是不规律的。
有时是人为的、有时则是自然规律左右的。
有时是我们可以掌控的、有时则是我们在如何投入或者努力也无法控制的。
做好这些准备，我们应对起来更加轻松。
【2】
人生【曲线】，就在自己的掌中。
人生的跨界，却在一个人的思想意识与思想观念的持续更新之中。
我们先来参照四个象限的基础理论，引导大家来重新看待自己的选择与定位。
时机成熟，我们再来改善，再来超越、再来跨界。
⚠️
第一象限：E【employee】。
—— 雇员象限。
这是一群享受“保障”或者“福利”的人。
更好理解就是，属于这一象限的他们，可以是公司的总裁，也可以是公司的看门人。
问题不在于他们做什么。
而在于他们与雇佣他们的个人或组织所签定的协议。
协议，是安全也是保障！
但是，是不是也是一种束缚与紧缩呢？
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第二象限：S【self-employed】
—— 自由职业者。
这是一群想“做自己的老板”的人。
或者是喜欢“为自己做事情”的人。
美国理论发起人罗伯特清崎称这类人为【亲力亲为的人】。
通常，当提到金钱这个话题时，一个顽固的、典型的“不喜欢让他或她的收人依赖于他人。
换句话说，如果“S”工作努力，他们希望他们的工作得到回报。
这些“S”不喜欢他们挣来的钱由别人来支配，或者由一群工作不如他们努力的人来支配。
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👌
第三象限：B【business owner】
—— 企业所有人。
将那些在其它象限做得好的精英们，组织起来为系统工作。
这种类型的人几乎就是“S”的【对立面】。
那些真正的企业主“B ”喜欢自己身边围绕着来自四个象限“E、S、B”和“I”的【精英们】。
与“B ”不同，“S”不喜欢委派工作【因为没有人能做得更好】。
而真正的“B”喜欢分配工作“B”的座右铭是：
如果你能雇佣别人为你做事，并且他们能做得比你更好时，为什么要自己做呢？
美国的汽车大亨【亨利福特】就是这种类型的人。
👍
第四象限 ：I【investor】
——投资者。
投资者【用钱赚钱】。
但是，记住：其难度也不小，风险也巨大。
他们不必工作。
因为他们的钱在为他们工作。
“I”象限是有钱人的游戏场。
不管人们在哪个象限中挣钱，如果他们希望有一天变得富有，那么他们最终要进入“I”象限。正是在“I”象限，钱变成了财富。
【3】
简单小结，来领略各【坐标轴】的区间波动。
感受我们自己不经意间或者一直以来辛苦努力而形成的“阵地”或者说“牢房”的【本质】与【核心】。
这样，更方便我们自己给自己的职业生涯和人生事业选择作清晰的画像。
为的是日后我们在水平面以上的升级与超越。
记得：人不要一辈子去做没有挑战而自我束缚的工作。
既要往上走，也要能在低处不断积聚力量走出一条转化之路。
首先，E象限的人就是围绕着【只做不说】来体现工作价值。
在这个区域，人们的资产的原始积累速度很慢，但是安全而不焦急。
可以揣口气。
也可以多一些时间来通过夜间补习与努力来提高自己的学位、资质、能力、并多习得一项技能。
接受指令。
按部就班。
不出差错。
S象限的人群就是凡事【又得说又得做】。
一切都是自己要求自己来自律努力步步实现原始积累。
没有人或者机制来全面督促，自己就是一个事业或者一个任务的核心。
虽然也很累，但还是可以决定自己何时如何去做。
这样的族群有很强的自由度和空间感来主导自己。
B象限的人，就是围绕着【只说不做】的领导力与管理力来展示自己的实力。
其实B的“说”也就是【做】。
我们再看I象限的人看起来是【不说不做】，其实在很多时候也是要说与做的。
只不过一切都不是在固定的时区、空间体现而已。
就像炒股一样，或者是买了两套房子出租。
好像这有什么好说的，不像其它行业得说那么多；但是关键信息的联络、一个项目的合同落地还是需要一个团队来搞定。
每个象限的人，都是在彼此参与、相互渗透地在关联着。
而厌恶和嫌弃哪个区间的人都是不正常的人，这一点是肯定的。
小结：
大家到底在未来要如何走？
这个真要靠我们自己了。
每一个象限都不是看起来那样轻松的。
有谁告诉你要远离哪个【象限】而要去【哪个象限】最好，那肯定是一种欺骗。
本质上看，每个象限都不断有人投胎转世进入。
人间的事情就是如此在进行系统性的分类和分工。
但是，我们每个人透过努力与智慧的累积是可以自由选择和依靠某些力量来实现职业生涯转型与调整的。
亨利福特的一句名言这样说道：
“思考，是世界上最艰苦的工作，这就是为什么很少人从事这项工作的原因。”
大部分人只是因循守旧一尘不变的去做一件事情。
他实在是没有能力或者资源去改变了，因而也无法去提升或者转型。
而唯有梦想和思考，更容易让我们去看清自己的前路。
无论是走，还是留？
无论是进，还是退？
无论是跑，还是飞？
无论是动，还是静？
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