MAHA





忍让的能量在点滴【一】



不要和孩子过不去

要给孩子鼓足勇气




真正气人的是小孩子,不是大人。

真正伤人的是小孩子,不是大人。


小孩子说话有口无心,但杀伤力足够大。


小孩子先天的毛病以及后天的教育问题如果交织在一起,是巨大的痛苦来源。


夫妇之间若是自己没有几个心理准备,保准恨不得立马有轻生的念头。


我身边的几个朋友的孩子都有这样、那样的一些问题,看来需要大家去正视和面对。




【1】




孩子的问题,有几个一定要当心。

家长要开始进行研究和学习,让自己具备更多的专业知识与经验,好面对问题多的孩子的挑战。



其一:【任性固执】。


不听话还算好的。

喊他吃饭就是不搭理;多说几句就大声哭。


不达到他的目的,就给家长脸色看,甚至恐吓家长。


这种情况家长不能妥协。

要硬碰硬。

一次搞定,孩子就不敢再挑衅了。切忌哄哄、怕怕、给惯坏了就麻烦了。



其二:谎话连连。


孩子很小就开始口是心非,不说真话,还伴随着欺骗和心眼。

让大人看了他的表情、听了他的话非常苦恼。


这种情况已经有难度了。

说谎有很多是孩子先天自带的,外加亲人感染。

遇到一次就要正式教育一次,且还要伴随相应的惩罚才行。



其三:自闭抑郁。


自己呆在角落不愿意沟通,是什么都要耗费彼此很多时间。家长不了解他的想法,孩子也会无话可说,非常可怕。


建议配合医生多点治疗才行。

这个问题会影响孩子一生的。


需要全家总动员才行。





【2】




养孩子,本身就是在考验家长的耐心和专注力。


孩子的很多问题,一半是先天基因和业力作用,一半是后天家庭影响和父母的习惯熏陶。


如果是被诊断出是先天就有的问题,就需要看医生了,家长的麻烦才开始,夫妇之间要做好去持久战的准备。


一是要花更多钱了。家庭的压力马上就深重了。


二是要具备科学的学习力来适应并开始为孩子的未来密切配合和治疗。


由于当前的污染大、夫妇压力深重、或者有一方婚前就有各种身体疾病,导致很多家庭都产下了不合适的不健康婴儿。


建议新婚的夫妇还是要做婚检,事先预防不健康孩子的诞生。


否则,那不是忍耐力的问题,而是不间断一生痛苦的蔓延!不可以小看哟!




【3】




很孩子在一起,家长的心看定是要伤透一半的。


教育孩子现在既是体力活儿、又是经验活儿,还是智慧活儿。


需要家长自身的素质快速提高才能因应孩子们的变化和成长。


夫妇可以对培养孩子的功能进行分工。

妈妈可以多些生活料理与日常管理,爸爸可以多些引导、说教和陪伴。


一个人带孩子的风险也很大,孩子容易有亲疏感和对比感;日后也会影响孩子们的正常判断。


父母不要在孩子六岁以前缺席。


共同的参与和陪伴哪怕是语言不多也非常重要。

孩子们有些时候会犯错、冲撞父母,不要当真、更不要跟孩子生气。


换个环境和时空,转移一下注意力就过了!

一定不要对自己的孩子失望。


如果父母对孩子失望了,这个孩子也就完了。

有一句经验的话很重要。


不要跟孩子过不去。

更不要痛骂孩子。

爸爸妈妈们也不要在孩子背后议论孩子的缺陷;被孩子无意间听到了才是最可怕的伤害。




小结:




孩子的成长几天一个样儿,一切都还有很大的可塑性,不要担心更不要看不到希望。


每一个孩子都是关爱和培养综合的产物。

给予希望、给予更多的原谅才最重要。


也建议大家平时多看些育儿的书籍。

自己有耐心了,孩子的出路就在自己的信心里。





























































缘就在那里

行就在脚底



—— 【我】和别人属于一体



导言:



境界,不复杂。

境界,与其【身口意】的【位】是一致的。


境界,靠【见地】。

境界,靠【修炼】。

境界,靠【自省】。


循环往复,再经一事,境界高低,每一天皆有寸进。

住于狭隘之【设定】,人还是那个微弱的自己,既看不到【远景】更察不到【心性】。


绝尘坐观,心清现茶香。

喝的不是茶。

品的是:心。



【1】


人我分别多了,自私自利的心就现前。

自以为是多了,看不到要调整的点位。

人间行走几十年,逃不出【认知自我】四个字。

看起来是自我,实际上靠身边的其他人。


人皆有缘。

顺逆无惧。


与什么人在一起,一半天定一半缘起。

这些平日遭遇的人无其他害处,全是来帮助自己、考验自己的心的!


亦如茶席、茶托、茶杯,乃至于茶叶,部分【人造】:部分【地造】;何时、以何心态品鉴那是【天造】。

茶的每一部分亦如人生之全部,皆缺一不可,【浑然一体】是为【天作之合】罢了。


理解人,认可每一个人,人生【无所不能】。

帮助人,配合每一个人,人生【顺遂无痕】。



【2】



灯下书前,是【学】。

人前人后,是【习】。


空有悲心,离群索居,不愿助人,是为【孤】。

鄙夷他人,居傲不恭,目中无人,是为【慢】。


孤伤【心】。

慢伤【肾】。

此为二毒,耗费人一生之体魄与修为,必当志高之、内省之、自律之、彻改之、心平之。


居静安和,自律不犯,是修。

心有苍生,出门公干,是修。

细扫家尘,照顾亲朋,是修。

满心欢喜,用心服务,是修。


人生无处不是一种自我要求、自我超越、利人利己的道心善行。

看自己如何将心归于一处,善巧拿捏、如何去点滴践行。



【3】


喜寂厌喧者,往往避人以求静,不知“意在无人”便成我相。

看起来高妙,其实不然。



【心】著于【静】便是动根。


如此,如何到得人我一视、动静两忘的境界呢?



动中含静。

静中有动。

动静皆能自安,自然“动静两忘”。

修持过程之中,许多道理都离不开动与静的深度平衡。

喜欢寂静而厌恶喧嚣的人,常常逃避人群以求得安宁。

想法很好,却不知道有意离开人群便是【执著于自我】,刻意去求宁静实际是【骚动的根源】。

这怎么能够达到将自我与他人视为一体、将宁静与喧嚣一起忘记的境界呢?

安,为心之恒态。
定,乃圆融无碍。

动,而心系大众。

合,则通百千境。





心情是七彩的

营养要多样的



混合果汁的魅力




一不小心孩子最喜欢的水果因为吃不完而被我们一起打汁了。


几款不同颜色和类型的水果、瓜类,就这样融为一杯畅饮。


太解【体渴】了!

混合,是人生的另一种境界。




【1】




劳累了一天,先要喝些水,再来两片面包。

休息一会儿就可以准备水果喝瓜类了。


有个经验给大家分享。

—— 偶尔使用一些麦片在里面会让胃肠好受些。


水果和蔬菜配合也很好。

姜,芹菜还有黄瓜,都可以做成果汁喝,更好的吸收营养。


医学上,用新鲜的水果和蔬菜做成的果蔬汁含有大量维生素、矿物质。




【2】




在制作果汁的过程中,搅拌机会把水果和蔬菜的纤素维切割的更加细小。


一次性吃很多水果是牙齿无法承受的现实。



此时,含在纤维素里的一些很细小的营养成分都会变成可被人体吸收的状态。


而且这样喝,比生吃水果和蔬菜更加有利于消化。


同时,对营养素的吸收速度也会变得更快。


所以,各项研究资料显示成果如下。


其一:长时间喝新鲜果蔬汁的人会比别人更加【有活力】。


其二:在秋冬季能去拥有更强的免疫力。


其三:常喝混合果汁的人其皮肤会更好。




【3】




不要忘记了水果的厉害。


大部分水溶性水果都能防止身体老化,帮助细胞再生。

这些可以弥补中药服用的其他副作用z


人体是由超过60兆的各种细胞组成的,而每天诞生和死去的细胞就有10亿个左右。


在新鲜的果蔬汁中就含有大量的【天然植物成 分】。

这些成分对细胞的分裂和诞生有着积极的影响。


而且新鲜果蔬汁还会提供人体其他必需的营养素,这不仅对细胞的生长有着促进作用,这些都可以防止身体老化。





经验小结:



家里的老人尤其要成为混合果汁的代言人。


我们家里的老人当前需要提早防癌和防止老年痴呆症。


用新鲜的水果和蔬菜做成的果蔬汁里面含有防止记忆力衰退的营养成分。


每天喝3杯以上果蔬汁的人的老年痴呆症的机率会减少4倍。


这个季节在青花菜、卷心菜等蔬菜里含有的天然物质,和果皮上含有的一些成分都有着抑制癌细胞的作用。


有几个经验要记住。


其一:现打现喝,一定不要存放太久就失效了而且有副作用。新鲜,就是生命力。


其二:可以多种组合,口感会更好。


苹果、梨子、柑橘、芹菜和果仁为上。


第二组:樱桃、桃子、香蕉、点点姜、蜂蜜。


第三组:西瓜、黄瓜、苹果、山楂、葡萄。


最后,最好吃点东西垫垫底。


一杯美味就来了。












一种合乎时宜的态度

一种接近真相的认知【一】






导言:




秉持一种思想和感官的清明、冷静,作为一种习惯,始终有益于每一个人。


清明,让人更容易放下自己的执着。

冷静,让人可以联系的事物更广泛。



平和的时候,人容易产生理解人的【慈悲】。

冷静的时候,人容易看到更智慧的【决策】。



人们在各自习惯的专业领域与语汇里认知事物、理解文意,不一定感触到融会贯通的智慧与理解力哲学。


那么,人进步到了一定的【年龄段】,要设法让自己在这样的认知领域全面提升。


【学以致用】,是学习的大目标。

【融会贯通】,是实践的细目标。



我们可以从两个层面来提高自己。



其一:学会用不同的语汇来表达同一个意思;让不同专业与不同领域的人之间跨偏见交流。


【善巧语智慧】,是每天都可以去琢磨提升的无碍沟通的大境界。



其二:理解事物表面之下另外的内涵与隐晦的意义。


【真实方便解】,是一切认知思维作用于每一件事情达成绩效的关键。


看透世界,领略圆满。

看清人心,善巧慈悲。





【1】




将个人的进步与世界的本体相连,这个进步才有真实价值可言、这个进步才不是个人过于自我执着的设定。


做事情,做到合适,才是最好。


同样,理解事情重视【理解本质】,才是最好的理解。


对于什么是真正的慈悲,什么又是不圆满的慈悲,人们很容易混淆。



在辨别问题之前,有一种思路值得我们借鉴。


即:所有的观点都应该平等视之,这样才能显现丰富的【多元性】。



在探讨慈悲的概念里,不合时宜的慈悲以为自己是在行善,其本质却非常残酷。还有可能是在加大对于其他人的伤害。




【2】




还是要举例子。


在具体的实际例子里我们更容易理解如何深度认知词汇与事物认知的内义。


如果我们有一位酗酒的朋友。


我们知道再多喝一杯酒会令他丧命。

而这时,他却向我们讨酒喝。


那么真正的慈悲,是否意味着我们该把酒拿给他呢?


毕竟,给别人想要的东西是一种善行,不是吗?

对身体不好,就要节制自己的嗜好!

但是,我们怎么可以把自己的观点强加在别人身上呢?


但仔细思维,如果给他了酒本质就是在伤害他。

所以,“把酒给他喝”就不是在彰显真正的慈悲。





【3】




送一箱上好的白酒给严重的酗酒者,只因为他需要。

而你也想行善,但这样的行为根本就不是善行。


同理,为了让同事高兴,怕伤害他、得罪他,就无视他犯过的错误。

甚至,也不同他进行建设性沟通与引导,这也不是一种真实的慈悲。


导师曾经告诉我说:“真正的慈悲拥有一种【力量】,即是为了让一些有【建设性】的事情发生,这股力量有时候甚至令你更加痛苦。”


真正的慈悲,不仅为潜在的问题带来理解与洞察,它还协助人们面对问题并且成长。


这份慈悲更与真实有关。


它在当下可能造成更大的痛苦,因为检视我们的【固定模式】会令人难受。


然而唯有检视它们,不合时宜的模式才会改变,事情才会有转机。





【4】




真正的慈悲还与勇气有关。

真正的慈悲也与高度的智慧处理矛盾与麻烦的技能有关。


我们必须为自己的话语可能伤及他人而承担风险,但是“以爱言说的真理”,根本上是照顾一个人的成长,则足以疗愈所引发的痛苦。


之所以痛苦,是因为我们揭露了一直被隐藏的伤口。


之所以痛苦,是因为不属于我们本质的面具或角色被撕碎。


适应一段时间就好了。


而虚伪所表现出的慈悲,虽然看上去温和而带有同理心,但是并不平衡也不深刻;还会助纣为虐。


而真正的慈悲能创造出强而有力的改善行动与指引作用;并在一个人的生命中产生持续而长远的影响力。


这也意味着人们需要在生活和工作中能听到真实的评价、真实的话语和真实的对待。


领导对下属和同僚的错位【视而不见】或者害怕伤害他而隐瞒,是不对的。


老师看到了学生的不足而不去提醒他改善,更是不对的。


在是非对错面前,找到根本的【评估标准】,慈悲的大爱之源也就找到了。





小结:




【良药苦口】利于病。

【忠言逆耳】利于行。


又是一些老套的话,但这句话也恰好是【慈悲价值】的最真实注解。



孔子说:“无欲速,无见小利。【欲速则不达】,见小利则大事不成。”


一般人穷其一生更好面子与各自的享乐,很难看到更长远的景象,故而人一生要【矢志于学】来跟自己过不去才有高峰的进步!


自己能看到自己的问题了。

这份自我清净和冷静的基调便建立了。


这是自我慈悲的开始,也是能理解恩师【严苛模式】的【大慈悲】的开始。


真实慈悲,照应的面更广,看到的问题更深入而真切。


也许其表面上会让人不舒服,但真切里我们都是希望每个人能快速进步。


从更广源的角度出发,某些短暂的痛苦是走向求真理的【必由之路】。


































管理的实践【一】



领导者如何在【左右为难】中走位




导言:



任务感,才有责任感。

强迫感,才有业绩感。


自动成功,闻所未闻。

强制发育,才有成长。



想要让人们喜欢,就不要给他们设定任务和目标。


为了和谐而和谐,无法产生更大的绩效。


做朋友,就很难成为默契的彼此提供支援和互补的股东。


做夫妻,到最后一般都没有办法一起谈论成长和各自最真实的期许。


在目标和关系的矛盾里,没有和谐统一。

只有自我要求,积极进取。


没有伟大的目标,也就没有更好的业绩。

因为每个人都很难持续发光。


失去了鞭策和业绩的高压,【经济指标】根本完成不了。


想要达成更高的绩效,就要给高级股东、执行团队以目标、任务、规划、要求、压力。


而这样的结果,使得大家都可能不喜欢这个领队的领导。


领导者,不是一般的左右为难。

领导者也会得罪很多人。


因为他自己很清楚每个人的问题;如果不强势地去提出任务和目标,根本就别想做成一件设定的大事。


领导者的心性和修为,尤其是抗压和韧性,影响了一个团队的发展,同时也决定了发展绩效。


很多时候,并没有利弊兼顾的优势;很多矛盾也很难兼顾。


管理过程,形同战争,为了达成目标,就必须消灭一些反对势力或者持续“有问题”影响安定团结的人。


这是【代价】,【没有余地】。





【1】




历届美国总统,都是人精。

从竞选到入住白宫,每一场仗都是硬仗。


他们不仅仅依靠个人魅力和实力当选。

他们更是专业化操作的成功者。


同时,他们也是共同利益群体背后支撑的代表。


这是因为他代表了各个派系的综合利益,他的任务还不仅仅是执政或者表演给大众看!


他更多的时间和实践,是在设法做得不比上一任总统差,并且能够在复杂的内部斗争中尽可能的【整合现有资源】而有更多新的出彩。


美国总统的成长历程,是领导者发展的教科书。

如何维持复杂的【多元集合】、团结中带领大家走向更大的绩效。


参看他们的经历和发展,至少可以提升管理者个人对于【综合承受力】的培养。



有些人对此缺乏正确的认识,由于不想被员工和下属讨厌,而扮演着善解人意的领导。


善解人意的领导,一般都别有用心,或者有不可告人的目的。


善解人意听着虽然好听,但是这样的上司却不可能带领员工【开展革新】;也无法帮助团队缔造更好的业绩。


最可怕的是,这样的领导也培养不了合格的部下。


因为这样一来,员工就会按照自己的标准,根据自己方便与否去工作,致使员工无法体验到真正意义上的【成就感】和砥砺挫折而获得的【自我成长】。





【2】




以教育为例,一个【好老师】他也必须增强他对于学生的【高要求】、【高标准】。


不能为了自己让学生喜欢而降低标准。


在各种【竞争领域】,训练目标如果不是为了夺冠,学生和运动员都不会去【竭尽全力】而有所保留。


一个人到底有多少【潜力】和【实力】?

靠的是外在的教练和导师训练、激发、刺激。


如果学生无法被激发出来,这就是一种可怕的渎职、也是一种犯罪。


因为作为导师和领导并没有去深度挖掘一个人的价值。这样的人是绝对虚伪的人。


大家必须意识到,善解人意的领导或者教练其实剥夺了运动员和部下的成长机会。


善解人意,既不可能建设强大的团队,也无法改变团队的战斗力。


高级管理者必须完成两个动作。


其一:提出更高的要求。


其二:带领并激发员工本人的工作热情一起去实践。


为了让员工充满干劲儿,作为一名有领导力的领导还必须不断地对员工进行鼓励来实现业绩和收入的倍增。





【3】




这样的思维,不是一种剥削,而是一种责任。


对于各个层面的不同领导来说,必须要有这样的【思想准备】。


即:工作虽然交由部属去做,但是最终承担全部责任的却是领导本人。

如果下属执行不力,备受煎熬和连累的是上级。


不严格,很容易出偏差。


而另一角度来看,部下最讨厌的上司则是:只会发号施令,出了事却不去承担责任,而是把责任全部推给部下。


有些上级只会提出要求,认为提出要求后自己的任务就完成了,完全没有带动、讲解、示范和出谋划策的培训;误认为剩下的责任都应由部下承担。


这也是一种悲哀。


这种上司最令人讨厌,部下不会希望跟着这样的上司工作,也不会产生“上司虽然是一个严厉的人,但却值得我为他而努力”的想法。





小结:





最好的做法,总还是存在的。


探讨一种兼容成熟的策略,靠个人修为与不间断实践。


【融合阴阳】两方面的领导者也大有人在。


善于提出高目标、高要求。

善于发现、培养和训练有实力的执行者。


那就是,争取让自己成为一个很好的提出目标和要求但又能指导大家去实践的任务随行者。


领导者的走位,要求很高。


在理论上,要有见地。

在操作上,要有经验。


在训练上,要有方法。

在带动上,要有激情。


在分配上,要有公允。

在抗压上,要有担当。



因此,在与部下相处时,上司必须具备这样的胸怀。


即:【责任】全在上司,【功劳】全归部下。


并且在沟通中注意自己的言谈举止。


心口合一,而又【点到为止】。

软硬适中,而又【系统严谨】。

寓教于乐,而又【标准清晰】。

幽默风趣,而又【不失威仪】。


在管理实践当中,所有的下属常常会细心观察上级。


他们能够通过日常的言行举止来看清上级的思想深度和人品本质。


【以身作则】,成为这个时代不可多得的领导者基本修养。


只有当上级能够让部下感觉到“他是真正为我着想才这么说的”,才能与部下和团队建立起信赖关系。


倘若上级和部下之间缺乏【信任】和互赖,那说什么都是没有用的。



领导者要能分辨每个人的特质和优势。

关心每个人,但是管理起来却是因人而异。


有些承受能力弱的人也没有必要去严格要求、甚至没有必要去指责他们。


严格要求无法针对全员。

更具体的严格和训练,也是针对【团队中的精英】的。








即时调整

才最有效




导读:




随手完成该完成的调整工作,不再拖延到某一个时点。


做好调整标记,立刻开始。


任何改善工作,一旦往后延迟,容易被其他事情打断,那所谓的【灵机一动】的调整也瞬间瓦解。


每一天,都是改善调整的时机。

不要等到日后的某一天。


说干就干。

无需等待。




【1】




各个领域真正的“大成功”,都包含了如下的基本发展模式。


其一是:脚踏实地,慢慢来。


个人和企业组织逐步累积【品牌】、【流量】和资源,花去几十年才完成各方面的系统构建。


不追求一夜暴富。

更拒绝只图一己之利。



其二是:时机和运气突然出现。


时运巧合,善于经营某个爆发点。


产品和研发,以及人脉关系运作恰到好处,找到了契机和风口,很快爆红而出名。



另一方面,一个人或者一个组织企业的【覆灭】也是如此。



其一:慢慢被市场和竞争对手的围追堵截拖死。


其二:因为各种原因突然毫无预兆地爆出惊天丑闻,来不及公关,立马死亡。



每一件事情,不可能一开始就完全作对,或者构思巧妙成为不必再升级的【完美定格】。


革新和升级换代,是必然的成长。

摸索市场的长期规律,逐步获得消费者的认同,是正常的【产品立足模式】。


一开始,就要设定更新的改进型号,以及延展策略;否则产品的生命周期会缩短。


改善,是自然界各生物系统的【原设定】。

改善,不要成为不得已而被迫推动的事情;被动往往会遗憾重重。





【2】




人的【注意力】很容易出问题。


这是为什么呢?


那是因为大部分人很难持续在一件事情上进行【聚焦】。


心理学上的研究显示,人们都会去做喜新厌旧的确定。


当一件事情做久了之后,参与者往往会因为缺少新奇的变化或者缺失【使命价值观】而感觉枯燥与懈怠。


一个产品,或者一份事业、一段感情,可以持续而安全的发展是一件非常难的事情。


大部分人都想去看看新鲜的事物!

大部分人都想脱离简单重复的劳累的流程化的工作。


大部分人甚至会赚钱赚得好好的而不顾收益!突发奇想去“不劳而获”或者打着创意商业模式的旗号去圈钱。


丢失过去自己熟悉的主业,涉足更加危险而不熟悉的领域。


失去【聚焦能力】,人和组织都会让能量和战斗力流失。


因此,【改善的计划】和【改善的动作点】一定要快速完成,否则很容易被大脑系统忽略丢失。


德鲁克说:“个人和组织的变革并非持续性的动作;换一任领导层或者董事会很有可能打破前面的结构和运营规律,一旦错过最佳时机,再想快速去改变,则难上加难。”




【3】




一个人,一个系统,一个模式能否【持续更新】,主要受制于一个人所形成的【日常习惯】。


与其他生物相比,人绝对是一种习惯的产物。


而由人组成的组织和企业,体量和规模一旦做大,则这样的“惯性”就更强。


习惯,最终会演变成惯性和难以更改的【思维定势】与【定位定式】。


这也是为何人们都知道【人是很难改变的】原因。


人的成长,充满了“残酷性”而非“快乐感”。

因为人一直在跟自身的惯性、基因里面的有害无益的血液问题在做着激烈的斗争。


成为一个清醒而自律的人难上加难。


人们不断地再犯重复性的错误。

不是乐此不彼、而是习惯性懒散与习惯性自我放弃在作祟。


一个改变惯性的动力,需要消耗很大的能量才能实现。这个能量只能是【使命价值观】。


即便是一种自私自利,也不可能长久地去聚焦。

因此,在改善习惯的过程中,大家需要锻炼一种更好的模式,—— 就是当下立刻起调整和改善。


不要超过24小时。





小结:




所有的发展,都是要遵循人类的【心理学规律】的。


离开了这样的规律,人的各种操作都会出现各种违背人伦的问题。

且根本达不成各种预期的绩效。


人,需要不间断地自我激励;人更需要有组织有系统的【完善计划】。


尤其是来自于外在环境施予的各种力量和刺激。


很多人否定当前的学校教育,甚至鼓吹自己在家里自己教育孩子。


殊不知,孩子和自己都需要各种环境的刺激;需要考试与竞争来刺激自己、激发自己;同时也是在给自己设定最后的调整时限;否则无法形成进步和超越。


改善,有阶段性。

改善,也有时间限制。


记得任何等待,都有可能让我们被打回原形。





















孝顺的一个路径


走心




【1】




“父母在,不远游”。


孔子所说,乃是一种心存【孝顺】的意境。


那个年代,远游,通讯不发达,世界很狭窄却无法设定更远的交流。


无法快速联系到家人,一旦家中老人有事,麻烦就比较大。

亲人离散,遗憾终身。


这是孝心的一个表征。

话虽短,到了年纪自然可以感动到深处。


重要的是三个字,“父母在”!

父母在哪里?

在心里。



当下的时代,通讯发达,电话微信都可以找得到人。

远游,已经不是一种困扰。

重点是,我们记得给家里一个平安的电话。


平日里,即便是再忙,心里还是要有父母的音容笑貌。


记在心上,才是孝顺的捷径。




【2】




今日,乃是古时一个很大的节日。

寓意深远,让人动容。


重阳节,乃是【极其阳刚】的节日。


重阳节,为每年的农历九月初九日,是中华民族的传统节日。


《易经》中把“九”定为阳数。


九月九日,两九相重,故曰“重阳”;因日与月皆逢九,故又称为“重九”。


九九归真,一元肇始。

古人认为九九重阳是吉祥的日子。


古时民间在重阳节有登高祈福、赏菊、佩茱萸、祭神祭祖及饮宴求寿等习俗。 


流传至今,又添加了【敬老】等内涵,于重阳之日享宴高会,感恩敬老。


登高赏秋与感恩敬老是当今重阳节日活动的两大重要主题。


若能陪伴老人,却是人间幸事。

无有机缘,就心中发愿,祝愿一切年长者都能安康长寿。


人之有心,即是孝顺。


“九”在数字中是最大数,有长久长寿的含意,寄托着人们对老人健康长寿的祝福。


祝愿大家都能日行一善,长长久久。







东方智能【一】


避免逆天



导言:



乾坤之道,全在于【柔而能融】。

发展之道,全在于【贵人相助】。

取舍之道,全在于【志存长远】。


天与地,是自然的设定,并非人心所想。

符合世界的基本格局观,人生才不会出现各种意想不到的偏差。


所谓的烦恼、危机、事故、变化,并不复杂,完全可控。

各种状况与悲剧,也并非不可控的天意。

【悲剧】,都是人们自己【违背规律】的后果罢了。


东方智慧,倡导人对自然之道的理解和相融。

东方智慧,一般是在以小见大的哲理和道德修养的框架下分享的经验总结。


同东方人在一起,必然要更理解、更了解东方智慧。



【1】



但看皇家宴请,也不过如此。

不看不知道。

并非要富贵到如何如何才是吃一餐好饭!

乘到每个人盘子里的也就那么多。


高规格接待里,人哪有闲情逸致吃得开心呀!

圣上在想什么?

吃了这一餐还回得去吗?


想得多了,即便是饭菜可口,多了也吃不了。

圣上面前,吃得多了也无法消解。

适可而止,绝非一般的人间哲学。


历史上清明的几个王朝,都是【顺应天理】和【照应民意】的演进发展。


不过度。

不妄为。


皇家正殿宴席,整个桌子也不过就这么宽。

饭菜的规格不过也如当下我们的小康平常人家罢了!


饭要如何吃?

不是人们自己的乱为,而可以参考最符合规律的饭局。


很可能一餐饭就是一场腥风血雨,都有可能。



【2】



这个年代,信息过于发达,不但不方便人们看透真相和人情冷暖;相反还容易在碎片信息里误导、误解大家。


网上炫富的人,都是在给自己找死。

网上秀恩爱的,没有几个人日后不出现分家、扯皮的。

这个也是东方智能提出的【物极必反】原理的深刻现实再现。


互联网人工智能时代,每个人都要有【隐私保护意识】和【自我低调运行设置】才对。

否则,就是作死自己无数回。


低调都还来不及呢?

目中无人,尽情走秀、必然有朝一日遭人嫉恨,则难免有一天【败家】。



【3】



沈万三,是元末明初大富商。

其有 " 资巨万万,田产遍于天下 ",是一个名副其实 " 有钱就是任性 " 的土豪。


当年明朝开国皇帝朱元璋准备犒赏三军。

沈万三想显摆一番,主动请求由他出资百万两黄金,但遭朱元璋拒绝。


当时这个人也没有去深里想,为何遭拒。


这就算了,非要“显摆逆天”。

后来朱元璋修南京城,沈万三又提出承包三分之一工程费用,即使钱花了却让朱元璋觉得好没有面子。


后来,朱皇帝寻了个“理由”。

暗里不爽明里降罪,欲加之罪何患无辞!

------ 将沈万三流放到云南,没收了沈家的全部财产。


沈万三的悲惨结局告诉我们:炫富也不可以;尤其是千万不要向最高权威皇帝炫耀。

钱斗不过权。

权斗不过天。



【4】



另一个名人其实也可圈可点。

但是,他发家以及如何颠覆的例子,在许多方面都并不值得效仿!


胡雪岩是晚清著名的【红顶商人】。

其开设的钱庄和产业在当时遍于南北,“富名震乎内外”。


他的传奇多。

他的名声也大。

依靠官府最终走向红顶商人。


他曾与另一富豪李长寿共捧一个叫周凤林的伶人。

一次在给周氏赏钱时,两人不知怎么较上了劲儿,胡雪岩任性的劲头一上来,“命以筐盛银千两,倾之如雨”。

给一个赏员的赏银以筐来计量。

虽然自己很爽,却明里得罪了人而不自知!


胡雪岩购买古董的癖好也十分怪异:不问古董真假,只问价钱高低,价钱低的他不要。

江湖传言他“只择其价昂者留之”;“只买贵的,不买对的”。

这些名声很大,但江湖传言也吓人。

很多事也不慎走入宫中。

太后也会在言谈中夹杂对他的非议;危险早就无意间酝酿。


有人提醒他,小心受骗。

胡雪岩却说,“我就想看看他们能骗我到什么时候”。

这些话会传很远,最终会变形地传到高层那里,人家就会给你颜色看。


李鸿章最后和左宗棠之间开始激烈争夺朝廷的权利。

胡雪岩因参与胡的幕府而遭受牵连。

他的结局也很惨。

最后身无分文,流落日本,死得凄凉!



小结:



人生富贵如浮云。

生死无非百来年。


求一个【顺】字。

求一个【安】字。

求一个【寿】字。


中国文化,自古以来谋求“慎始善终”的人生发展脉络。


有钱逆天,总有找死的氛围贯穿始终。

而且,人就怕自己福报到头、冥顽不灵的那天突然出现而措手不及。


到时,横竖都是必死,无人救得了急,前半生的心血东流,不值得。


东方智能乃是理论结合实践的【综合操作系统】。

其特色是:


其一:遵循【天道】。


其二:【摸索】如何适应【地道】。


其三:倡导在使命和价值观的践行中逐步改善【人道】。



天道酬【勤】。

地道尚【柔】。

做人秉【谦】。


做人做事考虑长远,才是“正道”。

行事做事力求圆满,才是“上智”。





来一杯热饮


让感觉继续








大部分作家都喜欢喝热饮。




这是我看村上春树接受采访时,他告诉记者的秘密。




记者后来反问村上,“您是心理学家吗?”




村上很腼腆。


他不是很愿意让人感觉到他很会说话而低估了他的那只柔美的笔。




村上笑着说:“知道一点点心理学的东西,要知道每个人物在想什么是无法回避的!”




如果想要让角色活化起来,就必须要把握他们的心理。




回到热饮的问题上来。




村上回答完了之后,发现被子里的水没有了。他又叫了一杯热的!




是的,正在冒着热气的杯子,在这个季节就是一种温暖。




作家的笔下不能全是冰冷的杀手和阴谋。




真正打动人的,是无数个类似我们一样的小人物们—— 他们,是如何让冷峻的现实转化为温暖的情操的!




温暖,是一种爱的需要。


温暖,让希望与生活继续。








【1】








我个人觉得:温度,关乎信任与慷慨。




如果环境和条件许可,最好喝的东西有点儿热就好。




温度,是我们能够直接感受到的外界刺激之一。




温度,不仅让我们体察外界环境的冷热,还能影响人与人之间的情绪,和我们自身的态度。




2009年,荷兰心理学家做了一项实验。




研究人员设置了冷、热两种咖啡。




在实验过程中,分别让不同的参与者帮忙拿几分钟咖啡杯。




之后,实验者从参与者手中取回咖啡,然后让他们再想出生活中的一个真实存在的人,判断自己和这个人有多么亲近。




大多数人都会认为,人与人之间的亲密关系几乎都是日积月累积攒下来的,不会因手里物品的温度而受到影响。




但实验结果显示,与那些接过冰咖啡的人相比,接过热咖啡的人认为自己在感情上与所想的人【更加亲近】。








【2】








我发现自己在很温暖时,就会想着好的事情、吉祥的事情。




保暖,是积极心理学的小帖士之一。


爱人之间,彼此懂得维持情感的温度,同样重要。




而且,手捧一杯热咖啡、或者热保温杯,很自然地自己会将任何复杂麻烦的问题“简单化”、“柔和化”,而不会感觉到危险和麻烦。




这也是为什么我很喜欢热饮的缘故。


热饮,让心灵柔软而慈悲。




尤其是在阴霾的季节和天候里。


保持多饮用热饮,人也会感觉到非常有力量。




寒冬季节,很多意大利人都习惯出门再多带一件衣服,或者披肩。




问过一个外国友人,他说自己一般不用,会给身边的人准备着。


一旦降温、下雨,或者对方出现心情不好的时候,非常管用。




那种温暖,加上善解人意的呵护,足以感动任何人。








【3】








温度的威力,还体现在商业决策领域。




耶鲁大学的研究员曾经设计了一项心理实验。


以此探明【手拿温暖物品】是否能对【信任感】产生影响。




实验在一个模拟的“商业投资”场景中展开。


实验对象需要手握或冷(15 摄氏度)或热(41 摄氏度)的保健贴,进行一场游戏。




游戏中一部分实验对象扮演投资者,另一部分扮演受托人。


投资者可以决定自己在受托人身上投入的钱款大小,而匿名的受托人则坐在另一间房间。




投资的款项一旦获得受托人的接受,立马就会得到3倍的增长。


接下来,由受托人决定自己回报给投资者的钱款金额。




请注意,投资者的每笔投资都必定会得到3倍的增值,但是决定回馈给投资者多少的却是受托人。


按理来说,投资者投入越多,得到的回报也应更多,但是最终决定权仍握在受托人手中。




实验对象们本以为自己玩的是投资游戏,但实际上他们是在经受一次关于【信任的考验】。




投资者越信任受托人,其投入的款额也就越多。




实验结果令人大跌眼镜:




那些在游戏前手拿过凉保健贴的人所投资的钱款要少于那些手拿热保健贴的人。




比较而言,手拿凉保健贴的人无法轻易相信受托人,也怀疑受托人能否对其投资给予回报。




但是,手中的热保健贴却使实验对象变得更加慷慨、更易与人产生亲切感和信赖感。








温暖的跨界:








温暖,能促使人们更容易信任他人。


温暖,也让人感觉非常安全而舒坦。




温暖,让人在转瞬间变得愈加慷慨和亲切。




但心理学家得出的结论是:这种效果维持的时限并不长。




虽然我们的“体感”对思想的影响转瞬即逝,但短暂并不意味着不足为道。




一个【瞬间而为的决定】,有时也会带来深远的影响。


而一个习惯了“慈悲”的人会让温暖随时保持。




在工作和生活中,我们都可以使用温度帮助解决具体而实际的问题。




最现实的是温度延续了夫妻的美好生活。




让准备的晚餐有温度。


早上起来彼此递给对方一杯温水。


写一封热情的信。


某一方在冬季先上床,让被子为另一半温暖,也是一件美事。






商业领域,我们如果想要谈判、销售等沟通顺利,给别人留下热情、值得信任的印象,那就给对方提供一杯热气腾腾的饮料。




或者,给对方一只温暖的手哪怕只握上几秒钟,感觉会非常不一样。




如果想要为团队或者家人营造积极的气氛,就可以适当调高【室内温度】。




请人们吃饭。


走近热气腾腾的餐厅的那一瞬间,温暖是真实的,饱含食欲的,也许这一餐饭终身难忘。




最关键的是,在秋冬季自己不要穿得太少。


因为站在别人面前会让人感觉到失去了温暖,很多后续的有利于自己的行动可能会出现逆转。




当对方问你“您冷不冷”时,失去温暖的【温度的副作用】就有可能开始作用了。




要小心哟!





































归因循道【一】






很多事情干不成


是有原因的




问题在言谈举止的气质与修养








导言:








物有本末,事有始终,知所先后,则近道矣。




每干一件事,都是一次洗礼。




成与不成,都是人生里难得的体验,但不一定是经验。




经验,是需要升级的感受,最后内化为理论指引和价值观判断。




事情的偏差,出在人身上。


问题的关键,仍然在人身上。




人的性格和素养,关乎一件事情的成败,小事尚且如此,大事则更是如此。




归因循道,不是事烦人,而是人做事、人成事。




最好是少吃亏多长智。










【1】








人的性格和综合素质,基本上决定了人未来的走向。




每个人未来的走向,无非有三个显著的趋势。




其一:走下坡路。




其二:原地踏步。




其三:平安向上。






人世间不是个体独活,哪个人不是活在关系中,活在行业里,活在理想与现实的结合世界里。




人活着,是在拿做人的【节操】与【信用】交换各种【资源】和【信赖】。




若要看一个人的【运势】和【发展】,必然要归因。




一般情况下也离不开三个模式主导的【归因】。




其一:家有蒙荫,背有后台。




其二:循序渐进,白手起家。




其三:因缘际会,运气上佳。




然而走好每一条路,基本上都还是在【完全靠每个人自己】。




是每个人自己的言行举止以及各自不同的气质和能量在支撑着每个人的人生轨迹和人际关联。




每一件事情是否办成,一部分靠【人品】,一部分靠每个人的【缘分】,还有另一部分靠各自的【实践能力】。










【2】








办成一件关联很多人的事情,绝非一日之功,也不是说单凭能力,除了人的因素之外还有人自身很久以前就预埋了的福报问题。




但以现代科学文化来论,则主要主因于一个人的【综合素质】。




综合素质,是内在气场和性格、举止等综合指标的集合。往往是集合成人们的印象和感觉。




其一是:人品。


其二是:人格。


其三是:人缘。


其四是:人气。


其五是:人望。




简单的说,一个人的【话语间】也能够显现一个人的【气质】和【修养】。




一个人的站态走姿在一定程度上反映了这个人的风度,不仅如此,说话也会体现出个人的素质和修养。










【3】








如果一个人走路小跑、吃饭几分钟扒完……


这都不是所谓的缺点。


因为,他自己想要快节奏地生活。




可是,拿说话这件事说,却不是一个人的事情。




因为说话还关系着交流方的感受。


而大部分工作与创业操作,办成一件事情都是通过说话来完成的。




因此,一个人的说话,表态,人的姿势,综合给人的感觉和态度,都是成事的主因。




所以,说话要【真诚】,【淡定】。


语速不要太急。


最核心的关键是不要【口不择言】。




如果说话不淡定,很容易造成很多错误。




其一:容易说错话,一句话不对,可能会招惹很多麻烦。




其二:逻辑性和条理性很差,会影响沟通中自己意思的表达,甚至完全找不到重点。




其三:不淡定的语言会显得更紧张,不够自信,表现不出应该有的让对方信任的风度。








【4】








言谈举止【傲慢无礼】、【言语带刺】、【一方控场】,这些是影响【办事效率】的另一个杀手。




商务交流、领导询问、营销推进,都非常忌讳谈话参与者的自大与傲慢。




只关系自己的目的而忽略沟通对方的诉求和想法,也会让我们错过更多细节以及方便达成共识的契机。




在回答别人问题之前,认真倾听对方的讲话内容既是一种礼貌,也是一种讲话的策略。




在这个倾听的过程中,有几个代表综合素质和内涵的动作非常关键。




其一是:能充分地了解事情的整个经过,对没有讲到的一些细节问题、想法、关键点,我们可以提问。




其二是:等对方表达而能有足够的时间整理自己的观点和思路。




而不等到对方讲完、讲清楚,就不要表达自己的观点。






“以问为主”,是绝佳的【成事之要】。




多倾听和理解高层以及有内涵的人是如何思维和铺陈的。


像领导找我们谈话,就都是这样的。




另外,即使该自己说,也尽量少说。


避免直接而蛮横的说服教育。




可以多说一些基本情况,少说一些细节问题,先说重要和关键的问题,再说细枝末节的问题。




最后,是需要沟通者不要腾飞而不着地。


最好按照自己在听别人说话时已经考虑好的顺序来表达,不要临场发挥,也不要想把话一下子说完,就再好不过了。








小结:








人世间的每一件事情看起来很复杂,其实并不是这样的。




再复杂的事情,摊开了也变得简单。




无非是人、事、物的关键整合以及各种逻辑归因。




中美贸易战,本质上就是一种矛盾的出气口。中国崛起了,美国感受到巨大威胁。




公司做不下去了,本质上是没有资金和愿景了,无法维持和运营。


更直接的表现则是没有办法获得业务和收入了;更直观的表现是“大家都不想干了”。




夫妻离婚了,那是因为两个人【过不下去了】。




为什么过不下去了呢?


两个人没办法再【好好说话】和真诚交流了。


巨大的压力和成本让每个人都希望结束这一段感情。




事实上,任何危机到来之前肯定都有【预兆】。




冷静的人、智慧的人、经验丰富的人,有责任感的人都能观察到是【自己先失控】才有后续的不断局限、波折交织。




只要一件事情的【所有参与者】都还可以好好说话,一切就都还很好办。




一旦人们无法忍受某个人的性格和素质了,信任和信用就会跟着瓦解,到最后呈现出一件事情难以成办了。




因此,归因于自己要进步,一个人才会根本上有改善的可能。


说别人的不足最容易,这也是推卸责任的最好理由。




可是,在未来竞争和营商环境更加恶劣的前提下,一个人如果总是【推卸责任】,即便是别人承担了责任自己照样还是办不成事。


危机,仍旧没有被解除。






始作俑者,这个人才是一切的根本。


这个人是我们自己。




若要归因,一切都是我们自己造成的,我们自己必须成为改善的第一步。

























































职场急诊



定位

走位

守位


如何让一粒【好种子】

形成最好的【基因融合】




导言:



【一】


每个人都有职场春天,前提是自己足够有料。


主动积极思维,让我们不计较得失而能全力以赴,合适的完成任务、善巧的表现自身的实力。



【二】


而另一方面,每个春天都有【关键转折】出现,前提是有那个发现了你的价值的贵人。


贵人提携思维,是职业化人士职场发达的关键、也是命运垂青的光芒。


贵人的出现,一般是基于我们自身的努力与表现。

我们不是为了发达而发达、也不是为了表现而表现。

我们是具备了一粒种子【最关键的素质】,即放在哪里都因为有核心价值观而可以【茁壮成长】。




【1】



左右和影响所有人【职业发展】的限定因素无一例外是来自【思想意识】和【价值认知领域】的。


而后,才是关乎习惯、理念、专业、技能和职业化素养方面的。


这些左右和影响的因素如下。


其一:一个人自身狭隘的价值观与世界观的认知,导致职业人士无法更宽广地对自身作清晰【定位】。


定位一:自己可以做什么?

除了专业技能是否可以胜任更高级的领导岗位?


定位二:自己不适合做什么?

不要去挑战自己完全不熟悉和没有竞争优势的领域。

懂得知难而退保持实力和自信。

完成守位工作。


定位三:经过开发和挖掘,自己还能做什么?

给自己时间和空间进入在职的系统化训练阶段,给自己增添筹码和光彩。


中年人需要来一次密集的专家导师带领的自我变革培养和教程。




【2】



其二:贫乏复合而“多样化”的人生经历,由此所造成的【眼界】和【理解力】的局限。


要么固守一个自己无法延展的岗位多年无法实现走位。

要么频繁换位,挑三拣四,但是自己又无法应付新的选择,最终疲惫不堪而心灰意冷。


职业生涯,还是需要适时走位。

离开需要放下的。

走向需要拥抱的。


整合好自己的过去、现在、和未来。

离场,很多时候也是必须的进步和选择!


而我们愿意在边工作、边审视的同时,留给自己一份归零的坦诚,重新定义自己的价值和定位,我们才能在三十六岁这个坎走向更高的里程碑。


这意味着我们实现了认知上的进步。




【3】




这样的【进步】,包含了自己对自己的SWOT系统分析。


开始面对自己。

开始反省自己。

开始要求自己。


同时,愿意去接受来自第三方专业机构的测评和考察,愿意步入人才数据库,这也意味着自己在思想上开始成熟。


并且愿意靠放心怀,去理解了以下几个专业【管理观点】。


其一:无论在哪个领域或者企业里,自己都应该定位自己可以成为领导者和专业的管理者。


中年并不需要再去对专业性问题百思不得其解。

最大的困惑不在那里,而在于自己不会领导、不会管理,无法带领一群人发挥作用。


其二:无论在哪个领域和企业里,自己最需要也最有可能立刻提升的绩效是完成【圆融沟通的训练】而让自己成为一个善于交流、受人欢迎的人!


很多离职者都是专业经验很强的人,但是却工作的不开心,要么得罪人、要么不得高层赏识,平级之间矛盾也大;本质上不是换单位、换平台的问题。


本质上是【自己有问题】。

本质上,是自己破坏了属于自己的好环境、好资源。


自己不去走位调整、自己不去重新定位学习方向,换在哪里【任何平台】都是悲催!




【4】



大部分的人,只是从“眼睛看到的”以及自己“亲自操作过的事情”当中去吸收知识和经验。


但是,却无法具备【全局观】和【感应式】、【倾入式】延伸经验知识的【集合能力】与【总结能力】。


因此,人生的职场发展备受局限。


这个局限,主要有以下几个特点。


其一:自己很努力,为什么领导不提拔自己?


其二:自己很专业,为什么下属不听自己的?


其三:自己很勤奋,为什么别人都不喜欢呢?



每个人还是要学会去理解其他人是如何思考的。

在理解了其他人的角度之后,会明白在职场上我们是在满足别人的期许,而不仅仅是在实现自我目标。


这个全新的【一号种子】的【职能认知】请一定要具备。


我们在职场要守护的一个根本职能是:定位自己能满足他人的正常期许。




小结:




人人需要照顾好自己的【盆子】,或者说【饭碗】。

------ 人的整个【职业生涯发展延续系统】。


这个系统非常复杂、也内容丰满。


其一:首先土壤不要太贫瘠。


即:一个人要学会挑选平台,且不被平台所累。



其二:盆子不能太小。


平台资源要能支撑人的自我发展和学习提升。


其三:最后种子的基因设定一定要科学。


定位、走位、守位。

自我设定要走出一套【全面发展】的思维之路。


而不是单一的我要赚钱、我要发财的市侩价值观。


在职场上,要学的东西很多元,很系统!

动静都有,理论实践互补结合。


要理解:

【知识】,主要用于启蒙。
【创想】,用来彰显个性。
【智慧】,融合宇宙万有。
【生活】,承载变化万千。

小时候,人们在玩具和游乐中欢度时光。
中年了,人们需要在思辨哲学中、具体任务和实践中去感应光。




是该换个角度了





做不被洗脑的强者

做真实独立的自己


否则,你我有可能成为那样的【悲剧】




导言:



婚姻,就是一种沉重。

这不是吐槽,而是过来人的经验与总结。


即便是结婚了,也还需要一个人属于他自己的空间,这是心理健康和思想健康的起点。


如果受制于婚姻,你这一生注定是毁了。


当代的渣男实在是太多。

自己一定不要瞎眼。


看完《找到你》,真的都感觉活着没有什么意义了。—— 因为错误的选择,也因为错位的人生定位。




【1】



研究爱,懂得爱。

善于爱,保温爱。


若是失去爱和爱人的理解,一切都失去了!



—————————————————————



经验显示,一个妈妈如果失去了女性的娇柔和适可而止,很容易在婚后失去先生对自己的亲睐。


近距离的夫妻生活,总会让一段感情和谐到头。

这一点请务必当心。


回到家里,太太还是要具备神秘感和吸引力,否则就容易在根本上失去先生对自己的感觉。


一半婚后三年到四年,是肯定的危险期。


大家要懂得珍惜感觉。


更要理解【距离产生美】的真实性和巨大启发意义;不要让火热的爱燃烧完自己最后的魅力而直接让自己在婚姻里出局。


什么都答应先生,是对自己也不负责。

说话不注意,恶意中伤对方,失去男人的宠爱也是一种咎由自取。


很多时候,女性都憎恨对方,谩骂对方负心,却一直不愿意去面对自己的不足;这是最可怕的自我伤害。


就算一婚失败若还有机会再次恋爱、成家,可能还会因为自己不敏感、不懂爱、失去吸引力而误认为别人负心。


长久轮回于苦痛之中,该怪谁呢?





【2】



有被遗弃的各种准备。

不至于自己措手不及。


善于分析局面,了解人性变数,走出自己的职场健康发展路。



——————



家庭主妇,是一种【危机角色】的设定。

不是一种健康的设定。


家庭主妇,似乎也成了这个社会最危险的职业。


其一:家庭主妇,一不小心就被丈夫抛弃。


男子会控制自己的妻子。

为了养小三,先让老婆变主妇。


他们以各种理论和“油头”给自己的太太洗脑;强化要带孩子,照顾孩子而锁定老婆只做一件事,最后又以这样的理由遗弃她们。


本质上,大家要小心:“女性最大的敌人就是她自己的伴侣。”


“我的老婆是个只会做家务的黄脸婆”。

这一句话出自先生之口。



其二:家庭主妇,一不小心被社会抛弃。


“与社会脱节太久,所有的东西都要重新学”。

先生因为太太不懂很多事情而在心里鄙视和看不惯自己的发妻;人很容易有那种优越感。


过去爱你的人会因为你的失去职业和技能的能力而突然间看不起你!

这是心理学的真相。



其三:家庭主妇,甚至还会被孩子嫌弃。

“我的妈妈是个没用的中年妇女”。

 

没有人愿意做家庭主妇,可是总有一些人不得不选择做家庭主妇,她们为了孩子、为了家庭,甘愿牺牲自己。


—— 这是最致命的,因为这样的牺牲不值得。


其实,养孩子是大家的事。这才是真理和真相。好孩子需要复合空间而不是不幸的单一轨道。


有孩子的母亲要善于提前准备自己的职业规划和生命规划。


首先不能没有【持续的经济来源】。

其次不能没有【亲友团】和【强实力子妹圈】。

再次不能没有【居家房产】。


最后,还要有专家顾问团队未来替自己在法院和其他地方专业站台,避免遭受遗弃和欺辱。


未雨绸缪,可以先假设先生遗弃的实况,演练自己会如何应对和挑战自己超越当下的困局。





小结:





命运多舛,不是一日之寒。


有一种说法是自己做了对不起别人的事,今生才会遭受可怕的挫折和被判。


凡事,首先是要能自省,一切困难的始作俑者很可能是我们女性自己。


生活中,我们不要老是去责备别人而轻易放过自己。


我自己做好了吗?

我自己善于表达、真心实意爱着先生吗?


还是,我们经常恶语相加。

还是,我们太看重养孩子而忽略了他。

还是,一开始我们就得罪了他还不自知,对方又不明言,拖累到即便以后!




还有很多女性到了某个年龄段之后突然变异,尤其是【性格突变】,歇斯底里让人心碎。


还有些女性醋意很浓,蛮横霸道,希望弄死先生身边所有女性而得专宠,这是违背规律的自作死,更可怕!



来自农村的女子因为没有知识和文化,更缺少谋生技能,且无力承担赚钱任务,依赖家人养活,自己不去创造,终究不是解决问题的办法。



一部电影,发人深省。


几个故事,分明是在讲叙你我他身边的实景,振聋发聩之余也是一种猛烈的警醒!



未来,我们该如何去活?

人生,如何让爱常在与保鲜呢?


善于思索,问题不至于在未来失去控制。

为了家庭,我们女性更应学习、更应心胸宽阔,更应去努力进步、走一条新路。





















东方写字的奇特妙韵


经,要随【气】
典,要随【心】



墨留三昧

智存千古

流水不腐

户枢不蠹



导言:



走秋的时刻,是心归于一处的时刻。

入秋的深意,是心开始启蒙的究竟。


一叶一树,都是世界的自然风华。

一感一悟,都是智慧的心意馈赠。


人历一事,在于【超越】。

人活一世,在于【悟解】。


给生活长心,为心田悟道。

长物以悦人,书香以为德。


若有闲暇,需要给自己出一些喜好的科目来陶冶自己。


若有使命,更需要择一国粹历练之、深爱之,将之内化而传延下去。





【1】



国人讲求尊严,更讲求声名。

为人坦荡者更在意两个方面。


其一曰:【人品】。

其二曰:【声望】。


人活一辈子几十年,无非是以真诚与正直与人交善。


行走世间讨一碗吃,无有太多妄想,做好【本分】不负他人,是为【真】。

得人恩惠而心存感念;知恩必报、不舍知遇、甘为衬托,是为【诚】。


得人信任,被寄予厚望,则砥砺前行、矢志不渝,无以复加而愿意付出所有,是为【乾坤正德】。

此乃极稀有“正士”之【底蕴】。


失去人品,无以【立信】。

失去感恩,无以【立德】。

失去反省,无以【立身】。


身、德、信,三者为世间珠玉,可自立自苛而不可外求所赐。


为表其志心和心行,国人自古以来重视言行与书法的端正。

以此明志、以此律己、以此表白、以此寄语。


童初自小,便有《三字经》启蒙。

启蒙而识字,识字而后练书写之法,明书写之要。

弱冠之年,学有寸进。

科举,必有正楷手书。

成人,其字如见其人。


正士,一身不忘书写。

【端正态度】与【勤学苦练】贯穿一生。


在东方国度,书法乃志向的根本、精神的物化、思想与道德的另类延续。




【2】




有了立意,人生所做各种事情自然有更为深刻的理解和领略。


一方面,在乎做好自己。

另一方面,在乎他人对自己的评价和认可。


内外互联。

心物合一。

自强不息。

厚德载物。


一个人更容易明确志向、严于律己,而走君子为信之本的立善道路。


字通天地。

墨融古今。

前人珍本。

后世心襟。


上古竹简,帛书真迹,或掩埋于地下陪伴达官显贵,或存于禁宫大内,为天子枕侧宝物。

足见珍稀。

坊间传颂。


古之帝王将相,皆有自己钟意的前人善本、真迹、信扎安放于手边。


日观之。

夜赏之。

勤抚之。

常仿之。


金钱外物,无可比拟。


东方书法文化,其独有的气场和品鉴体系几千年下来秀于世界文化之林,【蔚为壮观】。




【3】




东方书法之要,通三个非常神奇的【书写脉络】。


其一:笔墨心三者融为一体的独有经验体系。


其二:书法大师独有的人格魅力与气质的精华。


其三:临摹古人笔法之后的延续与独特创新之道。



大师笔法,是融合的产物。

大师墨宝,更是人生经历、内在修为、悟性心智与勤奋苦练完美交融的历史沉淀。



写一手好字,临帖是必要的。


然而,书者自己的信心,却不可在临摹的过程中丢失。


临,不仅仅是每日必修。

临,最关键是把握师承钟意书家的精神与笔法,减少个人的自大与意动。


基础阶段,在【像】与【似】的合一。

其字形、字体、字韵、字力、字气,都要求要求“求真”、“求无二”;求“形像神似”而忘却自己。


在进阶之道中,则开始融入自己。


东方书法,更重视个体前一世的【根基】与底子。

那个属于自己的原生态的气与精神,决定了自己的笔意和结构的洒脱。

而自身的心正是字形、大气、沉稳等笔意境界的源头的关键。



善书的人,【自信】大于临摹。
出彩的人,【境界】高于笔意。



没有自成一家的大气,再如何苦练,还是小成。


另一层面,善书的学者,人大小字兼顾、正行草信手拈来!


一半源于苦修。

一半来自临摹。

一半来自承袭。

一半来自彻悟。


若是能接通前世修为,此生亦不必拘泥字帖耳!



亦如“读经”,岂是为了【止念】?


读的是真心。

悟的是心性。


何来贬低自己总是一小小“沙弥”!


若不能与法相应、与佛会心,修到艰辛处,谬矣!











创业发展

靠不住的【想象力】【一】



延伸模式不是人人可用


基因不足

思虑不周

死亡加速

难得发展

道阻且长




导读:




你想到了的,别人也许早就开始实行了。

你认为不可能的事情人们早就已经完成了认证和证明。

也许资本已经入驻,明年就上市了。


互联网时代以及创业发展,这两个核心词汇就意味着颠覆【传统思维】的“想象力”。




【一】


还有一个层面也更复杂但又更合乎某种神秘的规律。


就是:【人各有命,强求不来】。



【二】


大家在生存和发展过程中一定不要忽略人文以及社会科学验证了的规律!


就是:别人能够做成的,换了你我不一定能做成。


敢想敢做之外也要用心、用脑;更要不间断去强化各自企业和团队的【创业基因】。



【三】


能干什么?

不能干什么?


干了也不会出现什么再【下一步该怎么办】呢?


这些问题【自个儿思考清楚】了之外,每一个团队和企业还得学会不要怕、不要胆怯;该行动的时候一定要摸着石头过河。


拿钱去买教训,是必经的成长之路。





【1】




首先,切忌:【资本】不是万能的。

其次,切记:【领导者】也不是万能的。


人的局限性决定了其成败乾坤的定位与变数。


每个企业和团队,也都不是万能的。

随着发展的深入以及竞争和市场的瞬息万变,任何一个不经意的元素都是败亡的导火索。


今年的电商巨头们都不比往年。

美国股市连累全球,甚至于消费者的升级以及分流和大众消费力的减弱,都开始影响企业的发展增速。


渴望企业如万能胶什么都可以粘住,那是可怕的意淫。



作为极具竞争力的企业,6年7任CEO,【顺丰优选】又换了一位掌舵人。


这个被boss在内部称为“不能失败的项目”成立至今也没能突破自身桎梏。


自2012年上线后,虽在短期内实现成交量激增。但随着两个问题的出现:


其一:定位不清晰。

其二:产品同质化等弊端凸显。


在很长一段时间里顺丰优选都没有达到想象中的成绩。


企业运营不是【随意拍脑袋】。

更不是【想当然】。


反复变换内部的各种机制,造成的伤害和问题比定位错误还要可怕。




【2】




更何况在成立的6年中,顺丰优选还经历了数次更名。


从嘿客到顺丰家,直到2016年又改回顺丰优选,线上线下统一名称,同属顺丰商业。


顺丰已剥离的商业板块自2013年至2015年亏损已达到16.06亿元。


亏损原因,则是由于2014年【嘿客】集中铺设线下门店所致。


在尚未形成固定消费群的前提下大规模的发展自己的门店,一是将宝贵的现金流烧钱;二是容易形成无法提升销量过量各种资源的浪费。


最可怕的是在消费者心中投下阴影,误认为这个企业改变下去了!


顺丰发展零售电商业务的艰难显而易见。

也许一开始就基因不对。


从2010年起,顺丰就相继推出顺丰E商圈、顺丰宝、丰趣海淘等项目,2017年更是上线无人货架丰e足食,但最后都【无疾而终】。


由此看来,顺丰的品牌效应并没能延伸到终端的零售市场。

不管配送有多完美,都不是电商的核心竞争力。


我们再反观阿里、亚马逊等电商平台可将主营业务(电商板块)的数据流量反馈到延伸板块中,如成立菜鸟,或是自建物流体系等。


但顺丰没得选。


对物流企业而言,C端决定了其是否具有长期竞争力,要想发挥总体优势,顺丰显然要针对用户需求做出改变,只不过在零售这条路上,顺丰道阻且长。




【3】




饮水思源,借题发挥。


人要进步,不得不先读历史,近观竞争对手。


创新事大,【模仿之力】也不可以小觑。

企业发展过程也需要大量的搜集情报做好大数据的分析工作,而后再来定位以及勾画所谓属于自己的蓝图。


很关键的是,大家意思不要忽略了创业风水中的【基因问题】。


“不是那个金刚钻不揽那个瓷器活”。


有钱资本硬也硬不过客户不买单、市场不认可!


有些事情还真有说不清楚的那个感觉在!


创业维艰。

这是不争的事实。


最有效的进步是理想接近现实、现实接近基因;基因缔造鲜活的发展机体敢于并善于去开拓属于自己的【原生态格局】。


作为集团要发现基因匹配的创建者来引领一只新队伍,否则是打水漂而毫无着落!



带兵之将,胜于雄师。

举旗若轻,方有挥斥方裘的席卷之力。














入秋第五波



入秋第一重要

调整我们的【免疫力】



入秋之后,保养关键是不忘自己的抗体和抵抗力。


只有内强了,才有好的外在。

一切问题先从免疫力开始出问题。




【1】




首先我们要对自己做一个简单的测试。


看看自己的免疫力。

看看是否有以下表现。




最直接的感受:【身体疲惫】。


经常感到疲惫,稍做一点事就感到累。


即使每天睡眠时间超过 9 小时,仍然感觉困,做事提不起精神,并且特别容易分神。

就要关注自己的免疫力问题了。



最常犯的小病:【经常感冒】。


一年内患感冒超过 3 次。

尤其在季节交替温度骤变的时候容易感冒,且病程一般在 7 天甚至 10 天以上。


而且还伴随着出现由感冒引发支气管炎甚至肺炎等情况。



最讨厌的事情:【伤口愈合能力差】。


伤口比正常人愈合得慢且容易感染。


或者,在女性那里最明显,即被撞了以后淤青消得特别慢。



最遗憾的是:【肠胃娇弱】。


容易患上肠胃病。

比如外出吃饭时,同样的食物别人吃了没问题,而你却肚子疼。


严重的时候,还会上吐下泻的。



最容易低估的毛病:【口腔溃疡】


经常出现口腔溃疡,且容易反复发生。

这就要提升自己的抵抗力和免疫力了。



最容易反复的毛病:【频发炎症】


经常咳嗽。


而且,容易引发支气管炎、肺炎、咽喉炎等。




【2】




提高免疫力的方法和途径。



首先你需要每天提供身体全面平衡的营养。

大家真的不能挑食。


食物要多样性。

营养价值覆盖面要广。



其次,最核心的是保持自己充分的睡眠和休息。


人不能太过劳累和消耗太多的体能。

很多企业长期加班,无形中是在消耗员工队伍免疫力,让大家早衰。


最讨人恨的就是倡导加班无规律生活和工作的老板们。


休息不好,癌症和其他炎症很难被祛除。也是人早衰的主因。



最后是要戒烟戒酒,经常参加一些运动和活动,不要老是坐在那里和躺在床上。



这个季节也可以服用一些中药石斛来补气保养。


铁皮石斛为“九大仙草”之一。

可提高免疫、增强体质、润肺益肾、补益脾胃、延年益寿,同时对降血糖也有一定作用。


铁皮石斛开出的花也是养生珍品,在《神农本草经》中被列为上品。


泡茶、用药、入汤均可,一定要让自己强壮起来,疾病在这一季就无处安放了。





老子十三讲



道在点滴【二】
—— 守缺为美



导言:



残缺,乃是一种【特殊的美】。


善于经历各种风暴与人生之【大起大落】,自然能感应其间“无法全安”而“随遇而安”的绝美。


历史的残缺处,是【新机遇】的诞生。

人生的残缺处,则有人生巨大的留白与间隙。


机遇、间隙,此二者既是空间也是时间;既是进步也是余温。


远离了机遇、间隙,才导致了人间的没有【余地】,这才是人生【悲苦】的再现。


人生路,很多条。

只走完一条,也不是全然意义上的人生。

所得所失,皆是层层底蕴。


残缺的感觉和愿意面对残缺的放下,是【全然意义人生】的切入点。


一般情况下,人们“想得到”但是“得不到”,这让我们在惆怅之余,更能善意的【自我保护】。


命运之中,很大一部分还是科学无法证明的看不见的能量在左右着我们的余生。


感应之。

醒悟之。

适应之。

超越之。




【1】



大部分人的一生,乃是残缺的另类故事。

真的如己所想、达成各种圆满的人少之又少。


不圆满,才促成了人深度的思索。

人们太喜欢占有,而经常忽略“失去”带来的唯美意义。


对于得不到的东西,人们永远认为那是绝美。



道家,远非道教。

道家的宇宙观揭示了自然与宇宙的奥妙,在儒家人层次的更高远处。


道德经第十六章,更是将高远处与人间世链接在一起,绝美之处如枯笔山水。


老子说:


“致虚极守静笃”。

“万物并作,吾以观复”。


“夫物芸芸各复归其根。归根曰【静】,是谓复命;复命曰【常】,知常曰【明】”。


老子又说:“不知常,妄作凶”。


“知常容,容乃公,公乃全,全乃天,天乃道,道乃久,没身不殆”。


这一段道出了真相,人间不是没有圆融与整全,只是人出了问题,有“妄”而至乱罢了。




【2】



道,属于思想!
教,属于教化。


老子立论,乃是为人为众启发人间火种罢了。


思想在于作用于大脑。

思想的发展与指引,让人有【观复】的【格局】与对不可控制能量自然之力量的敬畏。


有【敬畏心】的出现,复而【无妄】。


也即是说,当我们明白了【敬畏之力】而不愿意去违背规律时,【不去做】、【不去得】那样的残缺,是值得的;是有价值、有意义的。


古有寓言一则。

一位木匠去林中寻找栋梁之才,他要完成自己的杰作和订单。

他发现了几株百年以上的大树非常罕见,十分欣喜。

但是,当他拿起工具准备砍伐时,却突然间对于森林和树的生命升起了无比的慈悲和敬畏之心。


那种宁愿缺梁无瓦、改变职业也不愿意下手砍伐的想法征服了他习以为常的工作模式。


他一无所获地回家了。

失去了订单也失去了信用,但在【道】的层面,他的人生意义,不一般。



【3】




东方吾国过人之处在于盛产思想家以及思想者。

西方诸国千百年来只有羡艳之份而无享有之福。

中国之思想精粹全在四书五经以及百姓之歇后、成语。


国文精严而唯美之语言系统让无知者和懒惰者有隔离之缺憾,故而阻挠了从文字间一窥国学精华之捷径,是众生福薄也。

然而,老子、老庄的文字仍具有经验特性。

剪短而意境深远。

人们也可以听过、经历、探讨、体验、禅坐感应【道】的点点滴滴,其实是一种【非常享受】。

比如,下雨了。

而又正好带了伞,那种感觉除了安全感之外,还存有丝丝喜悦,无以言表。

但看路人惊慌失措之态后又有些些自得,随后又暗示自己这样不够君子而内心紧收!


一会儿一个熟人冒出,看他全身尽湿,自己义无反顾将伞推让给他。

看着对方远去的身影,内心又一阵后悔 ------ 


好像,这个过程其实就是【道】的辗转起伏。

而人的精神境界也在这些小事中升华并且超越!


道不远人。

唯人可以弘道,唯静以省心罢了!




小结:




中国人的生活,始终是资源不足、心痒痒的。

但不足与缺憾中才有【道】的【意犹未尽】。

思想,这个东西还真的待人如己,从不会吝啬让所有人感应它、找到它,并求助于它。


但很显然,思想永远需要启迪,需要点击它的契机。

故而,思想也根本无所谓自由或者不自由。

思想,就是身口意的瞬间而感受凝结出来的【精华】。

有温度、有质感,有回味的美。



国人喜欢自然的风景,国人也喜欢庭园。


劳心费神困于水泥森林,而后人人渴盼归居田园。


归居田园,幸福的小农日子过久了,国人又想着其他。

偶尔发现园子里落了些花,又不忍弃之,插入瓶中,遂成日式花道!



道,于心中,非在外境。------ 此为精要。


饮食生活,奋斗里短,人人哪有全胜而不缺的!


若是我们懂得难得浮生半日闲,若能视“不自由”为【常事】,则不觉不足;道之美感,便油然而生。