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在外打拼“人生地不熟”，同事邀约一起【合租】！
该不该接受？
导言：
职场的每一天，都充满了【判断】和【选择】。
职场的每一天，也都是个人成长、进步的每一天。
无论我们身处哪个岗位，每个人其实在每一天都有机会去成长和改善。
前题是，我们自己内心里有那个【坚定的】进步的意识与觉悟。
其一：这个进步的【意识】体现在：
深明每一个简单工作和任务背后，都有标准和规范的幕后底线思维。
任何工作与任务，都早已有流程管控的定论和维度，并不是像我们凭空想的那样，做事全凭自己的直觉。
其二：这个进步的【觉悟】体现在：
如果我们不能换位思考，那么在工作上总是无法深度理解【为什么】！
换位思考，主要是学会站在上级、伙伴、同事、供应商、客户的角度来思维；给予对方最大的配合和支持，并借此建立和谐的人际关系。
【1】
同事关系，非常重要。
无论在哪里上班，最好都能沉淀【和谐的关系】和【彼此认同的氛围】。
至少是面上的相互认同和基本尊重吧！
如果关系维系得好，多些友谊、多些可以依靠的朋友，那将是更好的【成果】。
人在外地上班，人生地不熟，真的就需要依靠朋友、同事、甚至是高层的包容与照顾。
因此，请托于人，依靠某些团体和派系，是最好的发展策略和选择。
一个人只知道自己埋头工作，而不懂得派系的参与和入伙；未来势必会自己孤立自己。
而如果自己性格又很内向儒弱，还有可能被欺负。
因此，在外地打拼，核心关键的思维，是要快速融入当地。
【2】
我们在读大学的时候，就是【宿舍制】。
这也意味着，我们都有跟其他人近距离生活相处的经验和经历。
几个人共处一室，彼此理解、忍让、照顾，共同度过大学的学习生涯。
那么，人在外地，有同事提出合租，也是可以接受的选择。
这要看你和他之前的【交情】如何。
只是关系一般，或是对对方还不了解，一般建议还是委婉拒绝。
如果发现彼此性格接近，对方的人品也不错，交往的一段时间里对方也没有什么不良习惯，就可以考虑合租。
合租过程，最好是选择有各自私密独立的房间，也好有个隐私空间和回避空间。
距离可以近，但不等于完全没有各自的独立性。
【3】
同事关系，也是个相对微妙的关系。
同事关系，也不总是一尘不变的。
同事关系，不要太紧密，否则也容易被上级划线归类或者引发质疑和不信任。
因为上级会非常忌讳你们搞小团体和【攻守同盟】而不利于大局的稳定和使用的安全。
因此，当你和某个同事合租之后，领导也会判别你们是一个阵线的。而如果领导不是很喜欢你的合租室友，那么你的日子也不会好过到哪里去！
这是真相，自己不得不去考虑清楚呀！
另一方面来看，同事也是竞争性关系。
领导提拔、加薪、升职都是属于组织内的稀缺资源通道；你很努力，领导也认可，快速提拔了你，你的同事就很有可能产生不满和嫉妒。
那么关系太近了你自己也就更尴尬。
适当的保持距离也不是坏事。
这个过程里的度，就依靠自己的经验和敏感来拿捏了。
小结：
我们在做出一个决定时，都需要参考如下的原则和经验。
其一：【权衡利弊】。
其二：【心思缜密】。
其三：【眼光长远】。
其四：【预留余地】。
如此提升自己的觉悟和意识，我们才能做出最【优化的决策】，并实现各方面综合价值和利益最大化。
所以，同事合租，也是个重要的决定。
因此，考虑起来也要慎重。
其一：住宿起居属于很个人化的生活习惯，每个人都有自己的喜好，以我们以前多年的租房搬家经验，不发生矛盾是不太可能的，总会有一些磕磕碰碰。
你可以搬走，但同事却不是想避开不见、就不见的。
其二：如果你同事是个八卦的人，你的一些个人隐私【谁没个什么呢，呵呵】，就很容易被他在公司里到处传颂。
因此，对室友的人品和习惯喜好就需要调研之后慎重来看待了。
无论如何，也不必要太担心和纠结。
很多事也可以先尝试了再来调整。
要相信沟通和善意的互动可以展开任何的合作与融洽。
而很多事情的推动都不一定是在完全准备好了之后才展开的！
胆子大一些，先尝试了来，人生本来就是经验性的，不是坐在那里焦虑就可以推进的！
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