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精英系统思维论【一】

【用进废退】的真相【1】

内有料

外有形

不跑偏

不畏难

导言：

精英意识，是没有错的。

精英意识，是人生目标【精准化】的主导思维特征。

在事业上，强调专业与敬业。

在处世上，强调慈悲与助人。

在决策上，强调圆满与周全。

在为人上，强调仁义与契约。

在转化上，强调双赢与互利。

支持【精英意识】，立足点不一样，高度不同，深度究竟，才有远见卓识。

培养【精英内核】，实力层次不同，变现渠道丰富，构建了完美的闭环，未来才有饭吃。

【1】沟通特质

沟通，乃是未来一切事业操作的基础。

锻炼与不同类型人士的互动与相处，乃是培养精英水准的核心任务。

精英们非常清楚【务实】以及【变现】的价值与意义。

再好的理想，再好的产品，推不出去，仍是遗憾。

而人间万事的推动，首先就是与人深度的交流和打交道。

不会说话，乱说话，无逻辑的说话，都是一种遗憾和困顿。

一个专业人士愿意走出门去与人交流、敢于去做跟销售有关的工作，才是最真实的精英。

【2】信心特质

精英的成长，来自于内在的坚定信心。

一般人看到收益、得到了想要的，卖出去了东西才有一点信心；而精英人群一开始就知道利益在何处。

在还没有看到、听到、拿到之前就意识到未来的结果以及方向的正确性了。

精英更能理解和看到看不见的价值。

所以，很多新事物乃至于先驱性的创举都是精英们宣导的、引领的！

这样的先进性和预见性，其实是一种信心、信念与信仰的写照。

一切可见的成功都是基于精英的先知先觉的信心支撑的。

一个人敢于去挑战未知，不害怕具体的困难和失败的概率，他就已经具备了精英特质。

【3】实践特质

精英都在一线。

精英也不会害怕任何现实的麻烦与挑战。

所有行业里的领先者都是基层的实践者。

听得到炮火声，才是一个先遣部队成功的关键。

实践，才是最重要的执行。

敢于去处理危机，实现动能与信心的转化，才是精英身上的亮点。

精英的实践，严格遵循着PDCA模式和流程。

PDCA 只有简单的4 步，分别是：

计划【Plan】→执行【Do】→检查【Check】→调整【Action】

看起来很简单。

但它的应用是一个永无止境的过程，认真履行PDCA 的人都能领悟到一点，就是自身的成长永无止境。

而且PDCA  适用于所有问题、所有对象。

小到人际关系、恋爱关系，大到培养兴趣爱好、处理上下级关系、时间管理……

PDCA 都能发挥出巨大威力。

PDCA 看起来是一个环，但实际上是层层嵌套的“大环套小环”的结构。

它能产生巨大的【规模效应】，所有PDCA  不仅包含自身上一层面的PDCA，同时也包含着把自身细化的下一个层面的PDCA。

【未完待续】