职场锦囊
不要等着别人来告诉你
【下一步干什么】！
导言：
历经波折而有成就，总是依靠一个人的综合素质。
综合素质，是知易行难的动力。
人们知道它，但是很难全面的拥有它。
【主因】何在呢？
综合素质，需要两种力量的通力加持。
其一：是【自觉性】。
自觉性，乃是一种良好的【个人习惯】。
有这样的好习惯，需要从小开始培养。
自觉性，往往跟一个人的自律与高级的【自我要求】同生共息。
这是一种无需他人点化、指责、关注，而自己时刻拥有的【理性决策力】与【节制力】。
拥有自觉性，就不害怕时光的短暂，更不害怕自己的各种缺憾，因为自己知道如何利用时间、并要求自己做最有价值的选择。
如是，人生就处处都有【惊喜】。
其二：是【领悟力】。
领悟力，是另外一种不可见的贴身【护身符】。
有了这个护身符，【所见所闻】都能转换成发展动力乃至于发达的契机。
领悟力，乃是一种思维模式与智慧认知的结合。
一方面是知识面的宽广营造的心底透彻；另一方面是理解力与学识、经验、见闻的彼此渗透力作用的成果。
领悟力，成为一种智慧的表达、智慧的读取的能力；因而人的方向就坚固而务实。
自觉性与领悟力的结合，产生了人的【主动性】与【积极性】，无论是个人成长还是职场发展，都将帮助我们自己达到新的高度与更卓越的效能。
【1】
一般人与领导者之间的差别很大。
这个差别，主要是意识形态上的。
所谓【意识】，是一种思维模式培养出来的敏感和职业化素养。
其一：【规划的意识】。
其二：【全局的意识】。
其三：【主动的意识】。
其四：【协同的意识】。
其五：【总结的意识】。
其六：【反省的意识】。
其七：【付出的意识】。
其八：【责任的意识】。
一般人，对以上的八大意识反应较慢，甚至不以为然，因而在很多事情上慢几拍、甚至经常留有遗憾和不足。
要么看到了但感觉不到。
要么感觉到了理解不到。
要么理解到了但做不到。
要么做到了却效果不到。
因此，在职场上，每个人的【目标】要订得略高才好。
这个目标不仅仅是【职级的目标】、【地位的目标】，而是个人综合素质的【成长目标】。
这样，我们的主动性与自觉性，领悟力与拆解力也就顺势增强了。
【2】
当人们认知到与人有关的规律时，人们的【进步】也许会更快一些。
主动的去完成任务，好过成为算盘子。
做事，但看不到事情背后的延伸，容易摔跤。
做事，等等、停停，容易被同事和上级质疑。
一般情况下，人会爱上自己重复得最多最习惯的【行动】和【观点】，“即使它们是错的”。
这一点足够危险，也非常具有远期杀伤力。
当我们一再认为自己是足够正确的时候，学习新东西或者让新东西对自己有用，则几乎停滞。
与此同时，我们发现：人先是【情绪动物】，其次才是尝试成为【理智高人】。
所谓【理智】，其大部分内涵靠的则是人难得的修养和沉稳。
对自己的人生负责，本质上是启动【自我管理】机制。
那些大部分时间都在家里无所事事，靠别人养活的人就不存在所谓的“管理”。
七点起床是发呆，九点起床也是发呆。
一个人有事做，有多样任务要去完成，才是【管理时间】的前提。
所谓【有事做】，其实还不是为了生计去奔波。
而是物质生活质量高的前提下买自己和家人喜欢的东西时不会捉襟见肘。
这就需要经营一份【商业】或者【生意】了！
人只有在更高的商业经营的模式里才会有更强大的责任意识与成交意识。这样的人就不会等待别人给任务，而是自己安排好了如何去完成更多的有价值的行动。
如此以来，管理与提高效能则是首当其冲的修养！
另外，人生也最怕过多闲暇、尽情享乐。
这方面的透支，似乎再多也不满足。
即所谓的“闲得发慌”。这样的发慌反过来则是消耗钱财的开始，最后是【无底洞效应】，时间、金钱都会被吸走。
【3】
呆板的失去绩效和弹性的“太勤奋”也是问题。
很多人麻木的只求数量而忽略工作背后最终的成效。
太勤奋，没有稍停的反省和总结，自然人和事都老得快、项目也死得也快，并且“不可持续”，后果就是【丧失节奏】。
保持弹性，是最好的忠告。
做过反思、做过“回头看”的【弹性】面前，整件事、整个任务反而会有更好的节奏。
比如：我们一个月想有效利用一百小时，那一天就是三个多小时。
所谓目标管理的根本在于合理的目标加上日常精准的数据。
借助纪录工具，有数据，自己则不容易失控。
比如：某天精进努力以及商务约谈三到四个人，接近到一整天了，你就得强迫自己停止了。
并且注意【休整】和【禅修安住】，不可偏废个人自己的稳定和修心。
一位导师告诫我们：有道是对待自己不要像“石头”，一但冷却，就再也不变了！
相反，我们要像“植物”。
每天都在阳光里生长，一天如此，一万天也如此。
------ 此谓：生机。
------ 不仅【CAN】而且【WILL】。
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