职场急诊
定位
走位
守位
如何让一粒【好种子】
形成最好的【基因融合】
导言:
【一】
每个人都有职场春天,前提是自己足够有料。
主动积极思维,让我们不计较得失而能全力以赴,合适的完成任务、善巧的表现自身的实力。
【二】
而另一方面,每个春天都有【关键转折】出现,前提是有那个发现了你的价值的贵人。
贵人提携思维,是职业化人士职场发达的关键、也是命运垂青的光芒。
贵人的出现,一般是基于我们自身的努力与表现。
我们不是为了发达而发达、也不是为了表现而表现。
我们是具备了一粒种子【最关键的素质】,即放在哪里都因为有核心价值观而可以【茁壮成长】。
【1】
左右和影响所有人【职业发展】的限定因素无一例外是来自【思想意识】和【价值认知领域】的。
而后,才是关乎习惯、理念、专业、技能和职业化素养方面的。
这些左右和影响的因素如下。
其一:一个人自身狭隘的价值观与世界观的认知,导致职业人士无法更宽广地对自身作清晰【定位】。
定位一:自己可以做什么?
除了专业技能是否可以胜任更高级的领导岗位?
定位二:自己不适合做什么?
不要去挑战自己完全不熟悉和没有竞争优势的领域。
懂得知难而退保持实力和自信。
完成守位工作。
定位三:经过开发和挖掘,自己还能做什么?
给自己时间和空间进入在职的系统化训练阶段,给自己增添筹码和光彩。
中年人需要来一次密集的专家导师带领的自我变革培养和教程。
【2】
其二:贫乏复合而“多样化”的人生经历,由此所造成的【眼界】和【理解力】的局限。
要么固守一个自己无法延展的岗位多年无法实现走位。
要么频繁换位,挑三拣四,但是自己又无法应付新的选择,最终疲惫不堪而心灰意冷。
职业生涯,还是需要适时走位。
离开需要放下的。
走向需要拥抱的。
整合好自己的过去、现在、和未来。
离场,很多时候也是必须的进步和选择!
而我们愿意在边工作、边审视的同时,留给自己一份归零的坦诚,重新定义自己的价值和定位,我们才能在三十六岁这个坎走向更高的里程碑。
这意味着我们实现了认知上的进步。
【3】
这样的【进步】,包含了自己对自己的SWOT系统分析。
开始面对自己。
开始反省自己。
开始要求自己。
同时,愿意去接受来自第三方专业机构的测评和考察,愿意步入人才数据库,这也意味着自己在思想上开始成熟。
并且愿意靠放心怀,去理解了以下几个专业【管理观点】。
其一:无论在哪个领域或者企业里,自己都应该定位自己可以成为领导者和专业的管理者。
中年并不需要再去对专业性问题百思不得其解。
最大的困惑不在那里,而在于自己不会领导、不会管理,无法带领一群人发挥作用。
其二:无论在哪个领域和企业里,自己最需要也最有可能立刻提升的绩效是完成【圆融沟通的训练】而让自己成为一个善于交流、受人欢迎的人!
很多离职者都是专业经验很强的人,但是却工作的不开心,要么得罪人、要么不得高层赏识,平级之间矛盾也大;本质上不是换单位、换平台的问题。
本质上是【自己有问题】。
本质上,是自己破坏了属于自己的好环境、好资源。
自己不去走位调整、自己不去重新定位学习方向,换在哪里【任何平台】都是悲催!
【4】
大部分的人,只是从“眼睛看到的”以及自己“亲自操作过的事情”当中去吸收知识和经验。
但是,却无法具备【全局观】和【感应式】、【倾入式】延伸经验知识的【集合能力】与【总结能力】。
因此,人生的职场发展备受局限。
这个局限,主要有以下几个特点。
其一:自己很努力,为什么领导不提拔自己?
其二:自己很专业,为什么下属不听自己的?
其三:自己很勤奋,为什么别人都不喜欢呢?
每个人还是要学会去理解其他人是如何思考的。
在理解了其他人的角度之后,会明白在职场上我们是在满足别人的期许,而不仅仅是在实现自我目标。
这个全新的【一号种子】的【职能认知】请一定要具备。
我们在职场要守护的一个根本职能是:定位自己能满足他人的正常期许。
小结:
人人需要照顾好自己的【盆子】,或者说【饭碗】。
------ 人的整个【职业生涯发展延续系统】。
这个系统非常复杂、也内容丰满。
其一:首先土壤不要太贫瘠。
即:一个人要学会挑选平台,且不被平台所累。
其二:盆子不能太小。
平台资源要能支撑人的自我发展和学习提升。
其三:最后种子的基因设定一定要科学。
定位、走位、守位。
自我设定要走出一套【全面发展】的思维之路。
而不是单一的我要赚钱、我要发财的市侩价值观。
在职场上,要学的东西很多元,很系统!
动静都有,理论实践互补结合。
要理解:
【知识】,主要用于启蒙。
【创想】,用来彰显个性。
【智慧】,融合宇宙万有。
【生活】,承载变化万千。
小时候,人们在玩具和游乐中欢度时光。
中年了,人们需要在思辨哲学中、具体任务和实践中去感应光。
评论